大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纺织面料行业旺季的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纺织面料行业旺季的解答，让我们一起看看吧。
什么时候公司容易招人？
一般公司最容易招人的时候应该就是开业的时候，因为一个公司开业会在各个岗位招聘专业的人才来满足公司的需求，让公司开始运营，经过一段时间的工作，公司会把工作能力不行的员工辞退再招替换的，这时候就招人就比较少了，也要更加专业的才行。
1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
扩展资料：
风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。
期货沥青为什么夏天是淡季？
期货沥青夏天是淡季的原因主要有以下几点：
1.气温高：夏天气温升高，对于沥青使用和储存造成了一定影响。沥青在高温下容易变软，易流失挥发，使用效果相对较差，因此需谨慎使用。同时，高温还增加了沥青储存和运输的成本，减少了需求。
2.施工减少：夏天高温多雨，对于道路施工影响较大。夏季的建筑和道路施工一般减少，导致对沥青需求量下降。同时，一些热带地区的夏季也是雨季，气候不稳定，施工受阻，进一步减少了沥青需求。
3.调整需求：夏季汽车保养和维修消费相对较少，减少了沥青的需求。同时，一些基础设施和建筑工程项目也会在夏天推迟或暂停施工，进一步减少了沥青的需求。
综上所述，高温影响沥青使用和储存，施工减少以及需求调整等因素都导致了夏天成为沥青期货的淡季。
为什么六月是服装淡季？
1、气候因素，就像我前面所说的6、7、8月是众所周知的服装淡季，这是天气炎热导致，顾客购买欲降低，服装销量自然而言就降低了。
2、货品市场行情，服装上新都选在前一季或初期，这个时间段是新款最多的节点，到了中期就是新品重复期，后期新品减少，人们看着满大街的同款更没有购买欲了。夏天新品上市一般是四五月，六月会逐渐减少，到了七八月款式出的更慢，服装店基本都是空闲状态。现金回笼速度慢，交易单数少，货品更新速度慢，相对新鲜度减少。
3、销售竞争影响，夏天出去逛逛，满大街的降价促销或是营销活动，市场可谓热闹非凡。清明节、劳动节、儿童节、端午节、暑假等等节日，每家服装店都抓住这个节点放肆的搞活动，价格竞争很残酷，导致后期乏味可陈。而且库存增加会形成恶性循环。
4、时间因素，据观察一般服装店在六月底会进入低迷期，特别是炎热天气，只有晚上才有顾客光临 在上午的10点到12点和下午3点到5点之间基本上很难看到顾客进店，再看员工（有的小店是自己在销售）到了这个时间就没精气神，顾客上门的热情度不高，成交量就少。
5、顾客的需求，由于5月天气已经开始热，很多顾客都是5月已经买了夏季的衣服，到了6月顾客的基本穿着需求已经大部分都满足，而且夏天服装容易清洗干得快，服装出镜率高，不需要一直买买买。
到此，以上就是小编对于纺织面料行业旺季的问题就介绍到这了，希望介绍关于纺织面料行业旺季的3点解答对大家有用。